HR 담당자가 여기어때 비즈니스를 도입한 이유

"복지 운영이 편리하고, 도입 부담은 낮아서 선택했어요"

여기어때 비즈니스를 실제 사용 중인 HR 담당자들의 응답이에요. 복지 서비스, 막상 도입은 했는데 운영이 더 번거로워지고 임직원은 사용하지 않았던 경험 있으신가요? 복지 서비스를 고민하는 HR 담당자라면 한 번쯤 겪어봤을 문제일 거예요.

도입 기준은 '혜택'이 아닌 '운영 편의성'

실제로, HR 담당자에게 복지 서비스 도입 기준은 단순히 '혜택'이 아니에요. 도입 기준에 대한 HR 담당자들의 답변 분석 결과,

• 운영/관리 편의성: 86.7%
• 저렴한 초기 도입 비용: 60%

즉, 복지 서비스는 '운영 부담 없이 쉽게 관리할 수 있는지', 그리고 '별도 비용 없이 즉시 도입 가능한지'가 중요한 기준으로 작용하고 있어요.

여기어때 비즈니스는 이렇게 다릅니다

별도의 시스템 구축이나 비용 부담 없이, 바로 운영할 수 있어요.

• 가입비나 관리비 없이 무료로 시작할 수 있고,
• 제공해드리는 관리자 페이지로 편리한 운영이 가능하며,
• 초대를 보내면 임직원이 직접 가입 후,
• 여기어때 앱에서 Biz 전용 필터를 활용해 실시간 예약까지 가능해요.

도입 이후에도 높은 만족도

여기어때 비즈니스는 HR 담당자들에게 도입 이후에도 긍정적인 평가를 받으며 안정적으로 운영되고 있어요.

• 운영/관리 편의성: 98%
• 다양한 숙소 선택지: 98%
• 임직원 실제 이용률 평균: 97%
• 브랜드 인지도: 95%

이렇게 여기어때 비즈니스는 '관리하기 쉽고, 실제로 임직원에게 사용되는 서비스'로 평가되고 있어요. 다음 [HR Case Study]에서는 무료 멤버십에 더해, 효율적인 복지 예산 운영이 가능한 'Biz 포인트'를 HR 담당자가 어떻게 활용하고 있는지도 소개할게요.

우리 회사에도 운영 부담 없이 실제로 임직원에게 사용되는 복지 구조가 필요하다면, 여기어때 비즈니스를 도입해 보세요.