N사 담당자가 추첨제 복지를 보완한 방법

[HR Case Study] EP 02. N사 담당자가 추첨제 복지를 보완한 방법

"추첨제 복지, 당첨 못 한 직원의 불만은 어떻게 해결하고 계신가요?"

여기어때 비즈니스를 이용 중이신 N사 복지 담당자의 이야기입니다.

📌담당자의 고민

담당자님은 사내 휴양소를 운영 중이었어요.

그런데 성수기마다 같은 문제가 반복됐어요.

자리는 한정돼 있고, 신청자는 많다 보니

결국 추첨제로 운영할 수밖에 없었어요.

당첨된 직원은 만족했지만,

떨어진 직원의 반응은 달랐어요.

"나는 왜 복지를 못 받지?"

"매번 떨어지는 것 같아."

더 많은 직원이 혜택받을 수 있도록 빈틈을 채울 방법이 필요했어요.

📌이렇게 해결했습니다

담당자가 찾던 건 두 가지였어요.

✔️사내 휴양소를 보완할 넓은 숙소 선택지

✔️전 임직원이 누리는 혜택

여기어때 비즈니스는 이 조건를 충족하면서,

가입비·관리비 0원으로 도입 부담까지 없앴어요.

📌운영 후 변화

사내 휴양소 몇 곳에서
전국 숙소로 선택지가 넓어졌어요.

추첨에서 떨어진 직원도 원하는 지역·날짜·숙소를

여기어때 앱에서 직접 예약할 수 있게 됐어요.

추첨제가 없어진 게 아니라,

추첨제의 빈틈을 메운 거예요.

🗨️담당자는 이렇게 말해요.

❝ 전국 휴양소 중 택할 수 있는

선택지가 늘었어요. ❞

✔️임직원 복지 체감 만족도 상승

추천 의향 ★★★★★

추첨제 복지의 빈틈,
여기어때 비즈니스가 채울 수 있어요.

가입비·관리비 0원으로 바로 시작할 수 있고요.

더 궁금하시다면, 도입 문의는 첫 번째 댓글에서 확인하실 수 있습니다.

출처: 여기어때 비즈니스 2026 휴양/복지·출장 담당자 만족도 조사

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